İnsanlara değer verin

Nerede olursanız olun otelde, iş yerinde, okulda, dernekte ya da evde hemen hemen her şey bir takım çalışması gerektirmektedir.   Eğer etrafınızdaki insanların enerjisini sinerjiye dönüştürebilirseniz başaramayacağınız hiçbir şey yok gibidir. Eğer lider sizseniz, sinerjik bir takım oluşturmalı ve ekibi başarıya götürmelisiniz. Takım lideri olmak, takımın başarısı için gerekli olan kaynakları bilmeli ve takıma verimle olabilmesi için uygun ortamı sağlamalısınız. Lider yönetici değildir, takım arkadaşlarının yaratıcılıklarını destekleyen, onlara destek veren ve içlerindeki potansiyelin gerçeğe dönüşebilmesi için onlara zemin hazırlayan kişidir. Liderlerin diğer bir misyonu da takım arkadaşlarının becerilerini arttırmak ve ekip üyelerinin motivasyonlarını sürekli üst seviyede tutmaktır. Ekip, liderin desteğini sürekli hissetmelidir. Ekip üyeleri işlerini yaparken , karlar alırken, 'acaba' diye düşünmeden, liderin desteğini alarak rahat davranabilmelidirler. Beraber çalıştığınız kişilerle ilişkilerin emir-komuta değil de çalışanların yetkilendirilmesi yönünde olması; sizin kendine güvenen lider konumunuzu daha da ortaya çıkaracaktır. Beraber çalıştığınız kişilere ilham kaynağı olmak ve onların daha yüksek motivasyonla çalışıp verimli olmalarını istiyorsanız yetkilendirin ve verdikleri kararlarda arkalarında olun. Göreceksiniz hem yaptıkları işi daha fazla benimseyecek, hem de işi daha geliştirebilmek için kendilerinden bir şeyler katacaklardır. Kendilerinden bir şeylerin katıldığını gördükleri zaman değer verildiklerini, sözlerinin dinlendiğini ve üretebildiklerini görecekleri için çok daha başarılı olacaklardır. Ben beraber çalıştığım birçok meslektaşımı narin çiçeklere benzetiyorum. Hepimiz biliriz. Halk dilinde bir çiçeği evin bir köşesine koyarsınız solacak gibi olur. O zaman derler ki ' Çiçek yerini beğenmedi.' Aynı çiçeği alın başka bir köşeye koyarsın çiçek coşar, sürgün verir, boy atar. Aynı bu şekilde beraber olduğunuz birçok meslektaşımızın yerlerinden emin olmalıyız, doğru yerlere yerleştirip filizlenmelerini izlemeliyiz, sularını eksik bırakmamalıyız. Onları boy atmak istemeye ve filizlenmeye yetenekleri oldukları konusunda cesaretlendirip, içlerindeki potansiyelin ortaya çıkmasına yardımcı olmalıyız. Ben ve sen yerine biz'i kullanmayı öğrenmeli ve öğretmeliyiz. En iyi sonuçlar liderler takım üyeleriyle ilgilendiği zaman ortaya çıkar. İşler en iyi şekilde iyi yapılır ve takım üyeleri liderin iyi görünmesini sağlarlar. En iyi liderlerde takım üyelerinin iyi görünmesini sağlamak için elinden geleni yapanlardır. Beraber çalıştığınız insanlara değer verin, dertlerini asla kulak ardı etmeyin.  Onlara güvenin, güven duygusunun olduğu ortamda sizin güveniniz saramamak için normalden iki kat daha fazla çalışacaklardır. Yeter ki bilsinler siz onlara güveniyorsunuz ve verdikleri kararlarda arkalarındasınız. Hedefin net olarak konulduğu ve doğru bireylerden oluşan bir ekibin başarısız olması için hiçbir neden yoktur. Yetkin insanlardan oluşan ekip zaten olabilecekleri önceden hesaplayabilecekleri için kendilerini her şeye daha önceden hazırlayacak, artıları eksileri masaya yatıracak ve hedefe ulaşmak için gidilecek yolda oluşabilecek problemlerle ilgili kendisini hazırlayacaktır. En önemli olan doğru insanlarla, insanlara, düşüncelerine değer verilen, başarı odaklı organizasyonu oturtmak ve hedefleri net belirlemektir. İnsanlara güvenin, değer verin bunun karşılığını alacaksınız. Sevgiyle kalın.